課程特色: 講師以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法三讀通過的條文重點釋義、解析本法企業的影響及具體因應；以協助各企業主、人資及關心勞資事務業界先進，共同探討因應本法施行之具體作為，規劃完善的勞務管理制度。

「勞動事件法」於民國107年11月9日由立法院三讀通過，預計於公布後一年內正式施行。本法作為「民事訴訟法」之特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間…及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，另定專法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。可預見本法一旦施行，將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響，亟須及早因應。

課程大綱:

1.勞動事件法五個處理事件原則         2.勞動事件法重點條文解析

3.勞動事件法現行規定對勞動法令之影響 4.因應勞動事件法施行之具體因應作為

5.如何規劃因應本法實施之勞務管理制度

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